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K-IFRS 종업원급여 부채 평가

개요

한국채택 국제회계기준(K-IFRS)의 도입에 따라 종업원급여 중 퇴직급여 및 기타장기 종업원 급여에 대해 부채를 인식하는 방식 및 평가하는 방식이 변경됩니다.

종업원 급여 부채평가방식 표
구분 내용 부채 평가방식
단기종업원 급여 종업원이 근무용역을 제공한 후 12개월 이내에 수령하는 급여 부채 인식하지 않음
당기 비용처리
퇴직급여 퇴직금, 그 밖의 퇴직급여
(예: 퇴직 후 의료보험 등)
계리적인 방법(PUC method)으로 부채평가 후 인식
기타장기종업원급여 장기근속에 대한 대가로 지급받는 급여
(예: 장기근속포상금 등)
계리적인 방법(PUC method)으로 부채평가 후 인식
해고급여 해고의 대가로 지급하는 급여 부채 인식하지 않음
당기 비용처리

업무범위

당사는 대형 회계법인의 회계감사 경험을 통해 축적한 국내 2,000여개 기업의 종업원현황 및 종업원급여 규정을 분석한 노하우를 바탕으로, 고객사의 퇴직급여부채에 대해 신속하고 정확하게 가결과를 제공하며, K-IFRS 1019호에서 요구하는 모든 회계공시 정보를 보고서 형태로 제공해 드립니다.

  • 확정급여형 퇴직연금에 대한 확정급여채무평가

    고객사 경험데이터를 바탕으로 임금인상률, 퇴직률 추정

    고객사 부채 듀레이션을 반영한 적정 할인률 산출

    PUC 방식을 이용한 확정급여채무평가

    과거근무원가, 청산손익, 자산인식상한효과 평가

  • K-IFRS 1019호에서 요구하는 공시정보 산출

    당기근무원가, 이자비용, 사외적립자산 기대수익 산출

    보험수리적손익 분석

    주요가정에 대한 민감도 분석

    확정급여채무 및 사외적립자산의 Movement Analysis

  • 기타장기종업원급여 평가